Volgens de “Eerste internationale studie naar interim-management” die onlangs is uitgevoerd door Interim Management Business Institute In 50 landen geven de meeste bedrijven die regelmatig gebruikmaken van interim-managementdiensten de voorkeur aan gespecialiseerde bedrijven.
Madrid 22-09-22
Ruim 30% van de ondernemers (32,65%) is van mening dat het belangrijkste voordeel van het inschakelen van een gespecialiseerd interim-managementbureau, in plaats van direct interim-managers aan te nemen, de toegevoegde waarde en ervaring is die het bureau biedt. Andere voordelen, met percentages boven de 20% (22,45%), zijn onder meer de planning en controle van de opdracht, het vaststellen van een start- en einddatum, de kosten van de dienstverlening en de garantie van onmiddellijke vervanging van de interim-manager. Ook relevant voor degenen die een interim-managementbureau inschakelen (20,41%) is het feit dat deze bureaus toegang hebben tot top internationale executive managers.
Hieronder vindt u enkele observaties van eigenaren van interimmanagementbureaus in verschillende landen, met betrekking tot de voordelen van het inhuren van transitiemanagementdiensten via gespecialiseerde bedrijven in plaats van rechtstreeks met interimmanagers:
“Als je rechtstreeks naar een interim-managementbureau gaat, heb je één optie; met een interim-managementbureau heb je er veel meer” (Noorwegen).
“De snelheid waarmee het interim-managementbureau het beste talent selecteert” (Canada).
“Het interim-managementbureau biedt toegevoegde waarde, omdat het door middel van zijn selectieprocedures het risico minimaliseert, zowel voor de interim-manager als voor de eindklant” (Duitsland).
“Interimmanagementbureaus begrijpen het probleem van de klant en bieden onafhankelijk de beste oplossing” (Duitsland).
“Ze hebben een uitstekend begrip van de markt en van interim-managers. Dat bespaart de klant veel tijd, omdat ze niet een groot aantal cv's hoeven te beoordelen van kandidaten die ze niet kennen. We selecteren kandidaten vaak meerdere keren, dus we kennen ze persoonlijk en weten waar ze het beste passen. We weten meer over hen dan uit hun cv's blijkt” (Verenigd Koninkrijk).
“De beste bedrijven zetten hun meest waardevolle interim-managers in bij verschillende projecten. Daardoor bereiken ze de beste balans tussen kwaliteit, kosten, risico en snelheid van oplevering” (Italië).
“De snelle reactie bij het presenteren van professionals met het meest geschikte profiel” (Brazilië).
“Wanneer u via een interim-managementbureau iemand inhuurt, krijgt de professional die aan een dienst wordt toegewezen de ondersteuning van het coördinatieteam van uw dienstverlenende bedrijf” (Spanje).
Een andere bevinding van het eerdergenoemde onderzoek is dat landen met een lange traditie in het inhuren van interim-managers er niet eens aan denken om zelf interim-managers aan te stellen. Dit is onder andere het geval in Duitsland, Nederland, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Frankrijk. EPUNTO Interim Management observeert dit dagelijks via haar internationale netwerk, GLOBALISE – The Global Interim Management Group, dat actief is op vijf continenten.
Download-knop managementsamenvatting uit de “Eerste internationale studie naar interim-management”